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C4depuis 2007
Temps d'échange en petit groupe autour d'un point de rassemblement

Qualité de vie au travail

Le mal-être au travail n'est pas un problème de mobilier.

Les baby-foots ne réparent rien. Ce qui use, ce sont les rôles flous, les décisions qui n'arrivent pas, la reconnaissance qui manque et les tensions qu'on laisse durer. C'est là que nous intervenons.

Mesurer où vous en êtes

Ce que nous mesurons

Trois critères, pas trente indicateurs

Ce sont les trois critères indispensables au maintien de l'efficacité de vos ressources humaines — et donc de la performance de l'entreprise.

  • Implication

    Efficacité dans la gestion des tâches et des projets, dans le respect des valeurs et de l'engagement vis-à-vis des objectifs.

  • Engagement

    Reconnaissance par rapport au respect des rôles et des responsabilités de chacun.

  • Épanouissement

    Ressenti par rapport à l'ambiance au travail.

L'échelle de la cohésion

Où se situe votre entreprise ?

Cinq niveaux, du conflit larvé à l'exemplarité. Le diagnostic cohésion vous positionne sur cette échelle en deux minutes.

Échelle de la cohésion : les attitudes (d'indifférente à agile) croisées aux comportements (de fermé à épanoui), du niveau inexistant à excellent

  1. Excellente

    Atteinte des objectifs à tous les niveaux de l'entreprise. Énergie déployée dans les challenges et les défis. Exemplarité souvent citée.

  2. Bonne

    Cohésion au service de l'entreprise. Savoir-faire et savoir-être transmis. Ouverture vers les solutions.

  3. Acceptable

    Unité globale existante. Manque la méthode pour donner du sens. Efficacité non démontrée.

  4. Marginale

    Esprit d'équipe non cultivé. Existence de groupes dans le groupe. Manque le fil conducteur vers la cohésion.

  5. Inexistante

    Tendance au conflit. L'individuel au service de l'individuel au sein du collectif. Comportements orientés problèmes.

Manager · Équipe — gratuit, 2 min

Diagnostic cohésion

L'évaluation collective de votre équipe sur les 5 leviers de la cohésion et de la performance.

  • Prise de décision
  • Travail d'équipe
  • Résilience au stress
  • Gestion des tâches
  • Perception de la situation
Lancer le test

Votre résultat s'affiche à la fin, après avoir renseigné vos coordonnées.

Prochaine étape

Un projet QVT qui tienne la route

Nous partons toujours d'une mesure, jamais d'un catalogue. Prenons trente minutes pour établir votre point de départ.

Prendre RDV avec un référent C4ou appelez le 06 52 12 74 49